
В связи с этим решил поговорить о том а что вы цените на своей работе, за что ее любите или наоборот нет.
Что для вас наиболее ценно: зарплата, коллектив, праздники на работе, возможность взять отгул или незначительно опаздывать без санкций.
То как решаются рабочие моменты. Как с персоналом общается высшее руководство или ваш непосредственный начальник. Или как организовано рабочее место.
Понятное дело что в картине счастья все эти пункты должны выполняться. Но признаемся честно, что нам все регулярно чем-то приходится жертвовать и на что-то стараться не обращать внимания. И вылезают какие-то вещи ради которых терпятся остальные.
Попробую расставит свои приоритеты.
1. Стабильная выплаты зарплаты и интересная работа.
Хотя думаю что если второй момент часто относится именно к картине счастья и очень часто приходится выкручиваться самому как сделать так чтобы та работа которую ты делаешь была тебе интересна
2. Коллектив. Если тебе не с кем пообщаться и сходить вместе на обед, то это конечно беда
3. Адекватность и последовательность требований.
4. Возможность корректировать график работы. Когда есть возможность сдвинуть немного отпуск, взять отгул и прочее.
Еще недавно мне этот пункт казался весьма неважным. Но когда ты вдруг понмиаешь что не можешь днем сходить к врачу или за полгода вперед не можешь попросить отгулы на пару дней хотя точно знаешь числа и тебе приходится придумывать как распределить из-за этого отпуск то начинаешь этот пункт ценить.
5. Удобство и понятность рабочего процесса. Пункт важный, но всегда можно выкрутиться кмк. Но тут многое завязано на пункт 3.
Что-то я забыл наверняка Всякие корпоративные праздники, тимбилдинги и прочее считаю абсолютно неважными если что.
На работе 23 февраля мы не отмечали если чо. Зато у нас есть лишний выходной ))
Отдельный вопрос к фрилансерам. Что для вас послужилао главной причиной (кроме финансовой) уйти на вольные хлеба?
Скучаете вы по работе в коллективе или нет?
Чего вам не хватает по сравнению с работой в офисе или вы в ужасе вспоминаете эти дни?
Journal information